Por la abogada Michele Strickland
Los extranjeros podrán obtener residencia permanente mediante un patrocinador de empleo. La Certificación de trabajo por medio de PERM (Program Electronic Management system) Programa Electrónico de sistema de administración, es la manera más común que un empleado utiliza para patrocinar a un individuo para obtener la residencia permanente. El proceso comienza con el Departamento de Trabajo (DOL) y una vez que la aplicación está certificada, esta se presenta a USCIS para obtener la aplicación para visa de inmigrante (green card).
Paso número uno: La descripción del trabajo
Redactar la descripción del trabajo y los requerimientos toma usualmente bastante tiempo, ya que se necesita preparar una aplicación PERM apropiada. Para elaborar una aplicación apropiada, el abogado debe revisar los requisitos mÃnimos para el empleo, las cualidades laborales del extranjero, cartas de referencia y los documentos de educación. Una vez que la descripción del trabajo está finalizado, se utiliza mediante todo el proceso.
Paso numero dos: determinación del salario prevaleciente
Primero, la descripción es enviada al Departamento de Trabajo para solicitar determinar el salario prevaleciente. El salara prevaleciente es establecido anualmente por el DOL (por sus siglas en inglés) se determina por la región geográfica y por el resultado de las encuestas de los empleados. El DOL determina el salario prevaleciente para cierta posición, revisando los requerimientos de educación y experiencia para la posición. Este paso toma de 2 meses y medio a 3. Cuando el salario prevaleciente está establecido se prosigue con el reclutamiento.
Paso tres: Reclutamiento
Para que la aplicación de PERM se exitosa el empleador tiene que demostrar que no hay trabajadores de Estados Unidos (Ciudadanos o residentes permanentes) disponibles y calificados para la posición. Esto se lleva a cabo, siguiendo el reclutamiento prescrito. Para todos los trabajos el reclutamiento mandatorio requiere: la publicación en el periódico por dos Domingos; una orden de trabajo por 30 dÃas con la agencia de trabajo del Estado; y una posición interna por 10 dÃas. Si es una posición profesional al menos 3 se las siguientes formas adicionales de reclutamiento son requeridas: ferias de trabajo; publicación en la página de internet del empleador; publicación en sitios web de búsqueda de trabajo; reclutamiento dentro de campus, comercio y organizaciones profesionales; eventos privados del empleador; programa de recomendación de empleados; periódicos étnicos o locales; o publicaciones en radio y televisión. El reclutamiento dura por 30 dÃas desde que la primera publicación se realizó, seguido de esto hay un periodo de espera por 30 dÃas para permitir al empleador revisar las aplicaciones. Los solicitantes no calificados podrÃan ser eliminados y los solicitantes calificados pueden ser entrevistados. El empleador trabajo con un abogado para preparar el reporte de reclutamiento.
Al final de los 30 dÃas de espera la Certificación de trabajo es preparada por un abogado y revisada por el empleador y el extranjero. Una vez finalizada es enviada electrónicamente al DOL mediante PERM. El tiempo actual de espera para este paso es de 5-7 meses. El DOL certificara la aplicación o realizara una auditoria. La auditorÃa puede añadir varios meses a este proceso.
Paso cuatro: La visa de inmÃgrate (Green card)
Una vez que la solicitud es certificada, el empleador solicita la Peritación de trabajador inmigrante con USCIS. En la mayorÃa de los casos el extranjero puede enviar una aplicación para ajustar el estatus de residente permanente (Green card) en conjunto con la petición de empleo. Este paso toma un año. Ahora USCIS requiere entrevistas para todas las solicitudes basadas en empleo.
Los Nacionales de algunos paÃses caen en un atraso de visa basado en el empleo y deben esperar hasta que la fecha de prioridad para presentar su ajuste de estatus. Estos retrasos son de 3-10 años.
Dado a la complejidad natural de este largo proceso, es recomendable que usted busque asistencia de un abogado de inmigración experto negocios. Un abogado guiara a todas las partes involucradas en el proceso y se asegurara que el proceso fluya de una manera eficiente. To learn more about asylum law and immigration law, contact our Houston asylum lawyers and Houston immigration lawyers today.